Распоряжение аппарата СД МО Нижегородский от 22.04.2014 № 04Р

АППАРАТ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКИЙ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 22.04. 2014 г № №04Р В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»: 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка согласно приложению. 2. Распоряжение довести всем работникам аппарата Совета депутатов. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и районной газете «Нижегородский район». 5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на руководителя аппарата Совета депутатов Солдатова С.П. Руководитель аппарата Совета депутатов С.П.Солдатов Приложение к распоряжению аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский от 22 апреля 2014 г. 2014г. № 04Р Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и иными федеральными законами, законами города Москвы, взаимоотношения между работодателем – аппаратом Совета депутатов муниципального округа Нижегородский (далее — работодатель) и муниципальными служащими (далее — работниками), порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в аппарате Совета депутатов муниципального округа Нижегородский. 1.2. Настоящие Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, совершенствование организации труда и обязательны для исполнения всеми работниками аппарата. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав. 2. Порядок приема и увольнения работника 2.1. Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме с работодателем. 2.2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы; — собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной нормативным правовым актом Российской Федерации; — паспорт; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; — документ об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; — свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; — документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; — сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случая, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; — иные документы, предусмотренные федеральным законодательством и законами города Москвы. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс (далее — конкурс), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора. Распоряжение о назначении на должность доводится работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: — ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; — ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в аппарате и относящимися к трудовым функциям работника; — ознакомить работника с перечнем сведений, относящихся к категории «Для служебного пользования» либо относящихся к иным видам конфиденциальной информации работодателя; — проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 2.4. На работника, принятого на работу по трудовому договору, проработавшего у работодателя свыше 5 дней, ведется трудовая книжка установленным порядком. 2.5. Трудовой договор (контракт) с работником может быть расторгнут в случае: — несоблюдения им ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве», а также в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными федеральными законами и законами города Москвы; — по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления: — решения Cовета депутатов муниципального округи Нижегородский или главы муниципального округа в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения; — решения Мэра Москвы в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы. Муниципальная служба прекращается со дня расторжения трудового договора (контракта) и увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, законами города Москвы не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя. 2.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность). 3. Основные обязанности и права работодателя 3.1. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; — предоставлять представителю работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контролировать их выполнение; — знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; — осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 3.1. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами города Москвы и иными; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами города Москвы и иными; — принимать локальные нормативные акты. 4. Основные обязанности и права работника 4.1. Работник обязан: — соблюдать Конституцию Российской Федерации, конституционные, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы, законы города Москвы, иные нормативные правовые акты города Москвы, устав муниципального округа и иные муниципальные правовые акты; — добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; — соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; — исполнять в пределах своих должностных полномочий приказы и распоряжения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; — своевременно рассматривать обращения граждан и принимать по ним решения в соответствии с федеральным законом г. Москвы от 22.10.2008 N 50 (ред. от 03.07.2013) «О муниципальной службе в городе Москве; — соблюдать установленные в аппарате Совета депутатов правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией и документами, нормы служебной этики; — поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей; — хранить государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; — беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; — представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); — сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; — соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством и законодательством города Москвы; — уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; — принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов; — уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы, определенные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить работодателю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения работодателем данного поручения в письменной форме работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения работник и давший это поручение работодатель несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством. 4.2. Работник имеет право на: — ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; — организационно-техническое обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей; — оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; — получение установленным порядком информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; — участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; — профессиональную переподготовку, повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; — защиту своих персональных данных; — ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; — создание объединений, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; — рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе; — проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство, связанных с прохождением им муниципальной службы; — посещение установленным порядком органов государственной власти, государственных органов города Москвы, органов местного самоуправления, различных организаций независимо от их организационно-правовых форм, общественных объединений в городе Москве и представлять в них интересы работодателя, Совета депутатов; — пенсионное обеспечение в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы. 4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — время работы: с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45: — накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час; — перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, продолжительностью 45 мин. — с 12.00 до 12.45; 5.2. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется работником юридической службы работодателя; 5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (продолжительностью не более 15 календарных дней). 5 .4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон. 5.6. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков. 5.7. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для работников. График отпусков обязателен для работников работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 5.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника в период отпуска; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;- — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, если работник является: — участником Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.11. Запрещается непредставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 5.12. Выплата денежного содержания работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 5 календарных дней до начала указанного отпуска. 5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы местного органа самоуправления в целом, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 6. Поощрение работника 6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к работнику могут быть применены следующие виды поощрений: — объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения; — награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка; — поощрение Мэра Москвы, Правительства Москвы, Московской городской Думы, награждение наградами города Москвы и присвоение почетных званий города Москвы в соответствии с законами и иными правовыми актами города Москвы; — присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством; — иные виды поощрений, предусмотренные муниципальными правовыми актами. 6.2. Решение о поощрении работника принимается работодателем в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы и оформляется распоряжением. Поощрение заносится в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 7. Дисциплинарные взыскания 7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, законодательством города Москвы. 7.2. Работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 7.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. 7.4. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. 7.5. Работник несет предусмотренную федеральным законодательством и законами города Москвы ответственность за действия или бездействие, в части нарушения прав и законных интересов граждан. 7.6. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. 7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения Работодателем в установленном порядке. 8. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 8.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с работником трудового договора, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве». 8.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 8.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 8.4. Заработная плата выплачивается до 1 числа каждого месяца в размере 60% от денежного содержания муниципального служащего. Аванс выплачивается до 15 числа каждого месяца в размере 40 % от денежного содержания муниципального служащего. Работодатель выплачивает работнику заработную плату перечислением на пластиковую карту. 8.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящие Правила доводятся работодателем под роспись всем работникам. 9.2. При приеме на работу Правила доводятся работодателем до сведения работника в обязательном порядке до подписания трудового договора. 9.3. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения. 9.4. Все изменения в Правила вносятся установленным порядком.