АППАРАТ  СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКИЙ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

27.01.2015  №_ 4р

Об утверждении Положения о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим  аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 30 и 31 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»,

1. Утвердить Положение о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим  аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородскийсогласно приложению.

        2. Довести настоящее распоряжение до всех муниципальных служащих аппарата совета депутатов.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Нижегородский район».

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить наруководителя аппарата Совета депутатов Солдатов С.П.

Руководитель аппарата

       Совета депутатов                                                               С.П.Солдатов

Приложение

к распоряжению аппарата

Совета депутатов

от 27.01.2015г. № 4р

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим  аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский

1.  Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом муниципального округа Нижегородский и определяет порядок предоставления гарантий муниципальным служащим (далее – работники) аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский.

2.  Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

В целях обеспечения правовой и социальной защищенности работников, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсаций ограничений, установленных действующим законодательством, муниципальным служащим предоставляются основные и дополнительные гарантии.

2.1.    В соответствии с федеральным законодательством работникам аппарат  гарантируются  следующие основные государственные гарантии:

2.1.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение работником  обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Работник имеет право на благоприятные условия прохождения муниципальной службы в городе Москве (далее – муниципальная служба), которые обеспечивают исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. К ним относятся:

        — необходимое организационно-техническое обеспечение;

— обеспечение безопасности труда;

— предоставление информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей.

2.1.2. Своевременное и в полном объеме обеспечение денежным содержанием. Оплата труда работника производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

2.1.3.      Отдых, предусмотренный предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Для работника устанавливается продолжительность рабочего (служебного) времени 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и предоставляются:

— два выходных дня в неделю (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресение;

— нерабочие праздничные дни – определяются действующим законодательством.

Помимо предоставления выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков, реализация права на отдых обеспечивается предоставлением работнику перерывов для отдыха и питания, установленных правилами служебного распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном действующим законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск  работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы, продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый  год муниципальной службы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет для работников, замещающих:

— высшие и главные должности муниципальной службы – не более 45 календарных дней;

— иные должности муниципальной службы иных групп – не более 40- календарных дней.

По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Запрещается не предоставлять работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Работник по его письменному заявлению решением руководителя аппарата Совета депутатов ( далее — работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.  Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Выплата денежного содержания работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.  

2.1.4.      Медицинское обслуживание работников и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию.

Медицинское обслуживание работника и членов его семьи обеспечивается в зависимости от группы замещаемой им должности муниципальной службы:

— должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших и главных должностей муниципальной службы, работникам и всем членам его семьи предоставляется медицинское обслуживание;

— должности муниципальной службы, относящиеся к группе ведущих и старших должностей муниципальной службы, работникам предоставляется медицинское обслуживание с одни членом семьи по выбору. В случае принятия муниципальным служащим решения о предоставлении медицинского обслуживания члену семьи – ребенку и наличии в семье двух и более детей, всем детям предоставляется медицинское обслуживание;

— должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, только работникам предоставляется медицинское обслуживание.

В случае наличия в семье работника ребенка-инвалида с детства (независимо от возраста), ему предоставляется медицинское обслуживание на период нахождения родителя на муниципальной службе независимо от группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность.

Работникам, назначенным на должности с испытательным сроком, медицинское обслуживание предоставляется после истечения испытательного срока.

За работником, вышедшим с муниципальной службы на пенсию в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» медицинское обслуживание сохраняется в следующем порядке:

— работникам, замещавшим должности муниципальной службы, относящиеся к группе высших и главных должностей муниципальной службы, медицинское обслуживание сохраняется с одним из членов их семей;

— работникам, замещавшим должности муниципальной службы, относящиеся к группе ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, медицинское обслуживание сохраняется без членов их семей.

2.1.5.      Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи работника в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

В области пенсионного обеспечения на работника в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего города Москвы (далее – государственные гражданские служащие), установленные федеральными законами и законами города Москвы.

Определение размера государственной пенсии работника осуществляется в соответствии с установленным Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее – государственная гражданская служба). Максимальный размер государственной пенсии работника не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего по соответствующей должности государственной гражданской службы.

В случае смерти  работника, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Выход на пенсию работника осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

2.1.6.      Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить работнику обязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.1.7.      Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения работником муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением работником должностных обязанностей.

Обязательное государственное социальное страхование работников на случай заболевания или утраты трудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.8.      Защита работников, включая членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Защита работника и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий осуществляется в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

2.2. Дополнительные гарантии.

Помимо установленных федеральным законодательством основных государственных гарантий, работнику в соответствии с Законом города Москвы от 22 октября 2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», иными законами города Москвы гарантируются:

2.2.1. Дополнительные денежные выплаты, предусмотренные законодательством города Москвы. В случае установления законодательством города Москвы дополнительных денежных выплат такие выплаты  работнику производятся в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением в соответствии с законодательством города Москвы.

2.2.2. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка, предоставляемая к ежегодному оплачиваемому отпуску, с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующая компенсация. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работник обеспечивается бесплатной или льготной санаторно-курортной путевкой (из расчета стоимости одного места в двухместном номере).

Работник, не пользующийся санаторно-курортными путевками или при частичном их использовании один раз в течение текущего календарного года, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личных заявлений получают следующую компенсацию:

— не пользующиеся санаторно-курортными путевками — в размере 100%;

— при использовании 12-дневной санаторно-курортной путевки — 50% средней стоимости путевки из расчета 24 календарных дней;

— при использовании 18-дневной санаторно-курортной путевки — 25% средней стоимости путевки из расчета 24 календарных дней.

Работник, не воспользовавшийся по служебной необходимости ежегодным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году, в декабре текущего года на основании личных заявлений получают компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При получении санаторно-курортной путевки, в порядке, установленном для государственных гражданских служащих, оплата проезда работнику  осуществляется в виде возмещения по фактически произведенным расходам, связанным с проездом к месту отдыха и обратно в купейном вагоне скорого поезда, в соответствии с действующими нормативами.

Работник, получивший ежемесячную доплату к пенсии, и не пользующийся санаторно-курортными путевками, или при их частичном использовании (12 и 18 дней), один раз в декабре текущего года на основании личного заявления получает по месту работы доплаты к пенсии, компенсацию в размере 100% суммы соответствующей компенсации, установленной для государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу, в порядке, предусмотренном для выплаты пенсий по старости (инвалидности). При этом лица, вышедшие на пенсию в течение текущего календарного года и не получившие компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку по месту работы в полном объеме, получают ее пропорционально времени нахождения на пенсии.

Гарантии, указанные в настоящем пункте, предоставляются работникам, в том числе вышедшим на пенсию и имеющим право на доплату к пенсии в объем соответствующих гарантий, установленных для государственных гражданских служащих, замещающих должности, отнесенные к соответствующим группам должностей государственной гражданской службы.

2.2.3. Переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения.

Повышение квалификации работника осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

В зависимости от группы должностей муниципальной службы и формы обучения продолжительность повышения квалификации работника устанавливается от двух до шести недель с отрывом от службы и от шести недель до шести месяцев без отрыва от службы.

Переподготовка работника осуществляется по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) и проводится в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного профессионального образования.

За работником, направляемым на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от муниципальной службы, сохраняются на весь период обучения замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание.

2.2.4. Ежемесячная доплата к пенсии по старости и инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II или III степеней, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным закономот 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — доплата).

Доплата устанавливается при наличии 12,5 года стажа муниципальной службы (государственной службы) у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55 процентов месячного денежного содержания работника по последней должности муниципальной службы перед достижением пенсионного возраста или увольнением с муниципальной службы.

Размер суммы пенсии и доплаты увеличивается на три процента месячного денежного содержания работника каждый полный год выслуги свыше установленной настоящим пунктом продолжительности стажа муниципальной службы, но не может превышать 80 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего, учитываемого при исчислении доплаты. Условия назначения ежемесячной доплаты к пенсии, а также месячное денежное содержание, принимаемое в расчет при ее исчислении, определяются в порядке, установленном для государственных гражданских служащих. Размер доплаты пересчитывается при увеличении в централизованном порядке должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы или при изменении размера пенсии.

2.2.5. Единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

Единовременное денежное поощрение работника при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет производится на основании распоряжения работодателя.

2.2.6. Единовременное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в городе Москве.

Единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

2.2.7. Выплата один раз за весь период муниципальной службы денежного вознаграждения в случае освобождения его от замещаемой должности и увольнения при наличии права на получение пенсии по старости или по инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II и III степеней в размере, исчисленном, исходя из среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы, в кратности к количеству полных лет муниципальной службы, но не более чем за 10 лет на день прекращения муниципальной службы.

Работнку, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении государственной гражданской службы, выплата не производится. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, государственной гражданской службы, государственной гражданской службы в других субъектах Российской Федерации и муниципальной службы в других субъектах Российской Федерации, выплата производится пропорционально количеству полных лет соответственно государственной гражданской службы в государственных органах власти города Москвы и муниципальной службы в городе Москве в органах местного самоуправления, муниципальных органах.

2.3. Решение о единовременном денежном поощрении, в соответствии с пунктами 2.2.5 и 2.2.6настоящего Положения, работника, замещающего должность руководителя аппарата Совета депутатов по контракту, принимается Советом депутатов.

2.4. Членам семьи работника или иным лицам, осуществлявшим похороны работника, возмещаются расходы на ритуальные услуги в порядке и на условиях, установленных для государственных гражданских служащих.

2.5. Под членами семьи работника понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.

3. Расходы на предоставление гарантий

Расходы, связанные с предоставлением работнику и членам его семьи, в том числе после выхода работника на пенсию, гарантий в соответствии с настоящим Положением, производятся из средств бюджета муниципального округа Нижегородский.